Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 06/2024/TT-BLĐTBXH ngày 30/7/2024 (Thông tư 06) sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là Thông tư 26 và Thông tư 27). Một số nội dung sửa đổi, bổ sung chủ yếu như sau:
1. Đối với sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 26
Thông tư 06 bổ sung quy định về xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động; sửa đổi, bổ sung cách tính mức tiền lương bình quân kế hoạch đối với trường hợp công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận (sau khi đã loại trừ các yếu tố khách quan nếu có); sửa đổi, bổ sung quy định về yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động và lợi nhuận của công ty để loại trừ khi xác định tiền lương của người lao động theo Nghị định số 21/2024/NĐ-CP.
2. Đối với sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 27
Thay thế cụm từ “người quản lý” tại tên gọi, các cụm từ “người quản lý” hoặc “người quản lý công ty” trong các điều, khoản của Thông tư 27 và các cụm từ “người quản lý” trong biểu mẫu số 1, biểu mẫu số 2 và biểu mẫu số 3 ban hành kèm theo Thông tư 27 bằng cụm từ “người quản lý, Kiểm soát viên”.
Nội dung sửa đổi, bổ sung chủ yếu là việc xây dựng, ban hành bảng lương của người quản lý, kiểm soát viên làm căn cứ để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiêm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật; sửa đổi thẩm quyền xếp lương, nâng bậc lương (do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty thực hiện); sửa đổi, bổ sung nội dung về xếp hạng công ty để xác định mức tiền lương cơ bản. Đặc biệt, liên quan đến việc xác định mức tiền lương bình quân kế hoạch, Thông tư 06 sửa đổi, bổ sung cách xác định với nhiều thay đổi so với Thông tư 27 cho từng trường hợp cụ thể.
Thông tư 06 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/9/2024 (file đính kèm).
(Ảnh minh họa)
Thanh Sơn – BKS
