Chính phủ ban hành Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước (NĐ44), với định hướng giao quyền chủ động cho doanh nghiệp trong trả lương, hướng đến bảo đảm mặt bằng tiền lương trên thị trường.
Theo đó, Nghị định quy định nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định gắn với nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh; quy định phương pháp xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành; phương pháp xác định quỹ tiền lương, thù lao của thành viên hội đồng, kiểm soát viên; chế độ tiền thưởng, phúc lợi; trách nhiệm thực hiện của doanh nghiệp, cơ quan đại diện chủ sở hữu và Bộ ngành liên quan.
Một số những quy định thay đổi quan trọng như sau:
– Tách bạch tiền lương, thù lao của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành (BĐH).
– Đối với BĐH, tiền lương được tính chung với quỹ tiền lương của NLĐ.
– Bổ sung phương pháp xác định quỹ lương (phương pháp xác định theo đơn giá tiền lương ổn định). Doanh nghiệp được lựa chọn phương pháp xác định hoặc áp dụng cả hai đối với doanh nghiệp nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau.
– Thay đổi về tỷ lệ tăng thêm/giảm đi của mức lương bình quân kế hoạch hàng năm khi lợi nhuận và năng suất lao động kế hoạch thay đổi.
– Doanh nghiệp được chủ động tạm ứng lương, nếu tạm ứng vượt quỹ lương thực hiện thì sẽ hoàn trả từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.
– Mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được quy định trong Nghị định, dựa vào loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, ngành, quy mô vốn, doanh thu và lợi nhuận.
– Tiền lương của NLĐ được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
– Tiền lương của BĐH được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh, trong đó, mức tiền lương tối đa của Tổng Giám đốc/Giám đốc (trừ trường hợp Tổng Giám đốc/Giám đốc được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của NLĐ.
– Về kế hoạch lao động hằng năm do Tổng Giám đốc/Giám đốc xây dựng báo cáo Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị/Chủ tịch công ty phê duyệt làm cơ sở để tuyển và sử dụng lao động.
– Đối với quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (như: Quỹ đầu tư phát triển địa phương,…) thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại NĐ44 phù hợp với tính chất đặc thù của tổ chức, trong đó, mức tiền lương của Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên tối đa không quá 1,5 lần mức lương cơ bản.
– Một số Nghị định sẽ hết hiệu lực như: Nghị định 51/2016/NĐ-CP, 52/2016/NĐ-CP, 53/2016/NĐ-CP, 21/2024/NĐ-CP… về tiền lương của người lao động, người quản lý trong doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước và cổ phần chi phối.
Những quy định trên nhằm đảm bảo việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được thực hiện minh bạch, công bằng và hiệu quả, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
NĐ44 có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2025. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2025.
Ảnh minh họa
Ban Kiểm soát
