Căn cứ Luật Quản lý vốn và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp số 68/2025/QH15, Chính phủ ban hành Nghị định số 248/2025/NĐ-CP ngày 15/9/2025 quy định về chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước (bãi bỏ Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước).
ảnh minh họa
Nội dung cơ bản của Nghị định gồm:
– Phương thức quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng: Nghị định không quy định việc xác định quỹ tiền lương mà chỉ quy định mức tiền lương tối đa của Thành viên hội đồng, kiểm soát viên gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp làm cơ sở định hướng cho các doanh nghiệp chi trả tiền lương cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn; chủ sở hữu quyết định mức tiền lương, thù lao của kiểm soát viên.
– Nguyên tắc thực hiện tiền lương, thù lao, tiền thưởng bảo đảm đúng quy định của Luật 68/2025/QH15, trong đó, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm sóat viên, người đại diện vốn làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chi trả; người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên, người đại diện vốn không làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền thưởng do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả và thù lao do doanh nghiệp chi trả.
– Mức tiền lương: Thành viên hội đồng, kiểm soát viên hưởng mức lương cơ bản và tiền lương tăng thêm theo hiệu quả sản xuất, kinh doanh, do doanh nghiệp quyết định sau khi có ý kiến của chủ sở hữu, trong đó:
+ Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận (Phụ lục II kèm theo Nghị định).
+ Mức tiền lương được hưởng gắn với lợi nhuận thực tế thực hiện của doanh nghiệp và bỏ quy định gắn với chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn (khác với Nghị định số 44/2025/NĐ-CP).
– Mức thù lao: Thành viên hội đồng, kiểm soát viên không chuyên trách hưởng mức thù lao tối đa 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách (như quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP).
– Trách nhiệm thực hiện, điều khoản thi hành và điều khoản chuyển tiếp:
+ Quy định cụ thể trách nhiệm của Hội đồng thành viên/Chủ tịch Công ty, kiểm soát viên, người đại diện vốn, cơ quan đại diện chủ sở hữu, Bộ Nội vụ trong việc triển khai thực hiện Nghị định.
+ Quy định xác định tiền lương đối với một số đơn vị, tổ chức đặc thù Nghị không phải doanh nghiệp nhà nước (bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng chính sách xã hội, ngân hàng phát triển Việt Nam, các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách).
+ Đối với khoản tiền lương, thù lao, tiền thưởng của kiểm soát viên mà doanh nghiệp đã chuyển về cơ quan đại diện chủ sở hữu quản lý trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng cơ quan đại diện chủ sở hữu chưa chi trả hoặc chưa chi trả hết cho kiểm soát viên thì cơ quan đại diện chủ sở hữu thực hiện chuyển về doanh nghiệp để doanh nghiệp chủ động chỉ trả cho kiểm soát viên.
+ Quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ: thực hiện chế độ tiền lương theo quy định tại khoản 1, khoản 3, khoản 4 Điều 24 Luật 68/2025/QH15 và Nghị định này, trong đó mức lương cơ bản được xác định theo lĩnh vực tài chính trong nhóm ngành, lĩnh vực hoạt động số 7 tại điểm a khoản 2 Mục II Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định; chỉ tiêu lợi nhuận được tính theo lợi nhuận trước thuế hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí; đối với Quỹ tài chính theo mô hình Hội đồng quản lý thì Hội đồng quản lý được xác định tiền lương, thù lao tương đương Hội đồng thành viên.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2025, các chế độ quy định tại Nghị định được thực hiện từ ngày 01/8/2025./.
Phạm Hoàng Hạnh – BKS
