Giai cấp công nhân là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước. Trong bối cảnh đất nước tiếp tục đẩy mạnh công cuộc đổi mới, cải cách hành chính, chuyển đổi số và tinh gọn bộ máy, tổ chức Công đoàn nói chung và Công đoàn Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng nói riêng đang đứng trước yêu cầu ngày càng cao về chất lượng, hiệu quả hoạt động. Do đó, việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn không chỉ là yêu cầu khách quan mà còn là điều kiện tiên quyết để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và qua đó để thu hút, tập hợp người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Qua thực tế hoạt động tại cơ sở, tác giả đề xuất một số giải pháp sau:
Thứ nhất, đổi mới nội dung hoạt động Công đoàn theo hướng thiết thực, sát thực tiễn nhiệm vụ của đơn vị.
Công đoàn Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng luôn xác định rõ: mọi hoạt động công đoàn phải hướng về dưới cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm và gắn chặt với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đơn vị. Nội dung hoạt động được lựa chọn theo hướng tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tài chính – đầu tư đặc thù của Quỹ. Công đoàn chủ động tham gia góp ý xây dựng các quy chế nội bộ, quy chế chi tiêu, quy chế dân chủ ở cơ sở, qua đó góp phần tạo môi trường làm việc công khai, minh bạch, ổn định và đoàn kết.
Ảnh: Đoàn vận động viên của Quỹ tham gia Hội thao CBCCVCNLĐ TP Đà Nẵng lần thứ 2, năm 2026
Thứ hai, đổi mới phương thức hoạt động theo hướng linh hoạt, hiệu quả, phù hợp với điều kiện thực tế.
Thay vì tổ chức hoạt động dàn trải, hình thức, Công đoàn chú trọng lựa chọn phương thức triển khai linh hoạt, phù hợp với tính chất công việc chuyên môn cao và áp lực công việc của đoàn viên. Sinh hoạt công đoàn được lồng ghép với sinh hoạt chuyên môn, các buổi tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm; tăng cường hình thức tuyên truyền trực tuyến, sử dụng các nhóm thông tin nội bộ để kịp thời phổ biến chủ trương, chính sách, chế độ mới. Qua đó, giúp đoàn viên dễ tiếp cận thông tin, tiết kiệm thời gian nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả tuyên truyền, vận động.
Thứ ba, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn.
Trước yêu cầu chuyển đổi số hiện nay, Công đoàn từng bước ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên, lưu trữ hồ sơ, triển khai các phong trào thi đua và hoạt động chăm lo. Việc sử dụng các nền tảng số giúp công tác quản lý khoa học hơn, giảm thủ tục hành chính, đồng thời tăng tính tương tác giữa Ban Chấp hành, Tổ Công đoàn và đoàn viên. Đây là giải pháp quan trọng góp phần hiện đại hóa hoạt động Công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Thứ tư, nâng cao chất lượng, phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ công đoàn.
Công đoàn xác định cán bộ công đoàn là nhân tố quyết định chất lượng hoạt động. Do đó, Ban Chấp hành luôn quan tâm bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ, phương pháp vận động quần chúng cho cán bộ công đoàn; đề cao tinh thần trách nhiệm, tính chủ động, sáng tạo và vai trò nêu gương trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Cán bộ công đoàn phải thực sự là cầu nối tin cậy giữa đoàn viên với lãnh đạo đơn vị, kịp thời phản ánh tâm tư, đề xuất giải pháp phù hợp, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất.
Ảnh: Công đoàn Quỹ phối hợp với Chính quyền tổ chức “Bữa cơm tất niên Công đoàn Tết Bính Ngọ năm 2026
Thứ năm, gắn đổi mới hoạt động Công đoàn với phong trào thi đua yêu nước và nhiệm vụ phát triển của đơn vị.
Công đoàn tích cực phối hợp với lãnh đạo Quỹ phát động và tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; khuyến khích đoàn viên đề xuất sáng kiến, cải tiến quy trình công tác, nâng cao hiệu quả hoạt động đầu tư và quản lý tài chính. Thông qua các phong trào thi đua, vai trò của Công đoàn được khẳng định rõ nét hơn, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Kết luận
Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn là quá trình thường xuyên, liên tục, đòi hỏi sự quyết tâm, sáng tạo và trách nhiệm của Ban Chấp hành Công đoàn. Trong thời gian tới, Công đoàn Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục khó khăn, hạn chế; không ngừng đổi mới để hoạt động Công đoàn thực sự thiết thực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Đoàn Ngọc Vui – Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn
