Ngày 09/6/2026 Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng ban hành Quyết định số 170/QĐ-QĐTPT về Quy định đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng đối với Ban điều hành và người lao động tại Quỹ. Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký và được áp dụng từ ngày 01/6/2026.
Quy định mới được xây dựng trên cơ sở kế thừa các các nội dung quy định trước đây của Quỹ, đồng thời cập nhật, bổ sung những nội dung mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển Quỹ trong giai đoạn mới. Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao tính chuyên nghiệp, trách nhiệm và hiệu quả trong quá trình thực thi nhiệm vụ của đội ngũ quản lý và người lao động.
Theo đó, việc đánh giá được thực hiện hằng tháng trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, mức độ chấp hành nội quy, quy chế cơ quan, tinh thần phối hợp trong công việc, thái độ phục vụ khách hàng và việc tham gia các hoạt động phong trào, đoàn thể. Quy trình đánh giá được xây dựng theo nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và bảo đảm đúng thẩm quyền.
Ảnh: lãnh đạo Quỹ họp thông qua Quy định đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Hệ thống tiêu chí đánh giá tập trung vào hai nhóm nội dung chính gồm: kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và việc chấp hành các quy định của cơ quan. Trong đó, chất lượng công việc, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ, ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và tuân thủ quy định được xem là những yếu tố trọng tâm để xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.
Bên cạnh việc quy định rõ các trường hợp bị trừ điểm khi vi phạm hoặc chưa hoàn thành yêu cầu chất lượng và tiến độ giải quyết công việc, Quy định cũng bổ sung cơ chế cộng điểm đối với những cá nhân có thành tích nổi bật, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ được giao, có sáng kiến, cải tiến, giải pháp nâng cao hiệu quả công việc hoặc đạt thành tích trong các hội thi, hội thao, hội diễn do Lãnh đạo cơ quan cử tham dự nhằm tạo động lực khuyến khích người quản lý, lao động không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực chuyên môn và đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của Quỹ.
Kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng không chỉ là căn cứ để chi trả tiền lương theo hiệu quả công việc mà còn là cơ sở quan trọng phục vụ công tác quản lý nhân sự, thi đua, khen thưởng và xem xét các nội dung liên quan đến công tác cán bộ.
Việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng tháng thể hiện quyết tâm của Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Diễm Trân – Văn phòng Quỹ
